1. La solitud del director.
Mai m’he sentit així. Sempre m’he recolzat en els companys
per avaluar i prendre decisions i quan no ho he pogut fer amb ells sempre he
trobat algun superior o algun company de fora de la biblioteca que m’ha ajudat.
També és cert que pel meu caràcter no he estat mai d’explicar
les penes. Més aviat m’agrada compartir les alegries.
2. Treballem les 24 hores.
Jo, no. Ni per tots els diners del món! És veritat que un
cop acaba el meu horari laboral llegeixo articles i tuits sobre biblioteques,
lectura i cultura però ho faig perquè és el meu àmbit d’interès i per oci. No
ho considero feina i ningú m’ho exigeix.
Quan sóc fora de la biblioteca desconnecto totalment. Em
dedico a la família, a portar la casa, a fer coses que m’agraden i realment
penso que descansar i desconnectar em fa ser més productiu i millor treballador. No em considero
imprescindible i tampoc vull que els altres considerin que ho sóc.
3. Estem estressats.
Jo puc dir que no sé què és l’estrès. He tingut moments de
sobrecàrrega de feina, sí, i sovint. Però estrès, estrès, no l’he sentit mai. Aquestes són algunes de
les claus que a mi m'han anat bé en aquest sentit:
- la meva vida personal és més important que la meva vida
professional d’aquí a Lima!
- No ser excessivament competitiu.
- Raonar i no personalitzar les situacions.
Bé, sobre això podria estendrem molt més. Potser li dedicaré
una entrada única al bloc per parlar del tema. Si algú m’anima a fer-ho serà
més fàcil.
4. Hem de saber de tot.
Per què? És impossible! Jo no sé de moltes coses i no ho
amago. El més important és saber a qui o a on acudir en cas de necessitat. I en
tot cas estar sempre disposat a aprendre.
5. Gestionar personal és dur.
Sí, en molts casos, però per a mi és dels aspectes més
gratificants de la meva feina. Aquí em fa entre por i vergonya estendrem més,
així que aquí ho deixo.
6. Comuniquem poc, sobretot les emocions.
Això surt sempre a totes les formacions sobre lideratge o
conflictes i a d’altres cursos que no sé com nassos el formador s’ho fa venir
bé per acabar parlant d’això. Al final sempre proposen algun tipus d’exercici
per ajudar-nos a dir-li a algú que fa bé les coses, per dir-li gràcies, per
demanar-li perdó, per reconèixer errors, etc. Uf! jo vaig ho dic i prou. Es que no ho veig tan difícil,
francament.
També tinc un bloc on escric coses que em venen al cap i que
per sort ningú llegeix.
7. Nivell d’exigència alt.
En això estic bastant d’acord però ajuda bastant a NO creure’s
moltes de les “xorrades” sobre motivació que circulen i que ens expliquen a les
formacions.
Per molt que ens empenyem hi ha coses que no es poden
aconseguir o que requereixen un període llarg de temps per assolir-les. Ser
realista de tant en tant va bé.
Per altra banda, està molt bé corregir les mancances amb
creativitat però hi ha algunes coses que si els de dalt no posen remei
difícilment ho farem nosaltres. Així de fàcil.
Vosaltres, teniu algun tòpic que escolteu però que no
compartiu?